Führungskräfte-Entwicklung

Führungskräfte eulzer-coaching

 
 
 

"Führungskompetenz und Neue Führungskultur!"

Der bislang vorherrschende hierarchisch-steuernde Führungsstil hat ausgedient! Notwendig ist eine Führungskultur, die auf Motivation durch Selbstbestimmung und Wertschätzung setzt. Führung soll mehr Freiräume für die Mitarbeiter durch eine flexiblere, motivierende und selbst organisierende Arbeitsgestaltung schaffen.

Lebendiges Management & Emotional-intelligente Führung

Emotionale Aufgabe der Führungskraft ist es, ein Klima zu erzeugen, im dem Ideen wachsen, die einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess bewirken. Ein Klima, in dem Teamgeist und Kooperation gefördert werden und aus jedem Mitarbeiter das Beste hervorgebracht wird! 

Führungskräfteteam + Entwicklungs-Ziele:

  • Befähigung der Führungskräfte zu motivierender Personalführung und zu Personalentwicklung – fördern und fordern der Mitarbeiter
  • Mitarbeiter begeistern, motivieren und an das Unternehmen binden
  • Aufbau einer FEEDBACK-Kultur
  • Entwicklung und Implementierung lebendiger Leitbilder in den Arbeitsalltag

Führungskräfteteam + Entwicklungs-Programm:

  • Modul 1: „Führungsstile & gemeinsame Führungskultur
  • Modul 2: „Feedback-Kultur vorleben & erleben
  • Modul 3: "Motivierende Personalführung & CHAKA-Mitarbeitergespräche"
  • Modul 4: „Emotional-intelligente Führung“ 
  • Modul 5: "Kommunikation & Kooperation im Team
  • Modul 6: "Selbst- und Zeitmanagement der 4. Generation"
  • Modul 7: "Jahreszielplantagung

 
Führungskräfte eulzer coaching
 

"Führungskräfte-Entwicklung mit dem Reiss-Profil"

Unsere Lebensmotive lenken unser Verhalten. Sie sind gleichzeitig Antreiber und Kraftquellen. Kennt eine Führungskraft die eigene Motivstruktur und deren Auswirkungen auf ihr Handeln, können effiziente Ansätze zur Optimierung gefunden werden. Erkennt sie die Antreiber ihrer Mitarbeiter, kann sie das Potenzial richtig einschätzen und Verantwortungen optimal verteilen.

Die Wirkung? Nachhaltige Leistungssteigerung und hohe Motivation! Auszug Seminar-Inhalte: 

  • Grundlagen der Motivationspsychologie
  • Die 16 Lebensmotive nach Prof. Dr. Steven Reiss und ihre individuellen Ausprägungen
  • Eigene Antreiber, Ressourcen und Kraftquellen erkennen
  • Motivorientierte, individuelle Führung 
  • Teamwork trotz unterschiedlicher Hauptmotive: Chancen & Risiken

Vor dem Seminar:

  • Erstellung eines individuellen Reiss Profile und dessen Auswertung als Basis